| Bruno's profileBruno's BlogBoek - het i...PhotosBlog | Help |
|
September 13 Als hij maar geen scheidsrechter wordtMijn zondag column zoals vandaag verschenen in De Standaard.biz
Het zal je maar overkomen. Je zit daar als lijnrechter uren bijna bewegingsloos op je stoel tijdens de halve finale van de US open, je doet één ding en je krijgt daar een scheldtirade met doodsbedreigingen bovenop over je heen. John McEnroe flapte er jaren geleden ook van alles uit maar zijn uitleg was steeds “I was only speaking to myself”. Aangezien "If I could, I would take this ball and shove it down your throat and kill you” moeilijk onder die categorie kan geklasseerd worden zat de halve finale er voor Serena Williams op.
Enkele weken geleden was er aardig wat commotie rond Anderlecht – Standard en agressie in het voetbal. Ik stel voor dat we in het voetbal de headset die de verbinding vormt tussen scheidsrechter en lijnrechters rustig afschaffen. Geef de scheids een oortje en geef alle spelers een micro. Dan kan de scheidsrechter tenminste horen welke bedreigingen voetballers tegen hun tegenstanders schreeuwen. Ik ben ervan overtuigd dat in de eerste helft reeds alle spelers van het veld zijn gestuurd. Boudewijn de Groot kan dan voor de remake van zijn eenzame fietser Jimmy gaan en de “als hij maar geen voetballer wordt” definitief vervangen door “als hij maar geen scheidsrechter wordt”.
Allemaal niet nodig deze namiddag in Schoten. Voor Koningshof – Simikos, de derby der derbies. Na het Wereldfestival van Folklore en de Scheldeprijs hét event in een gemeente die steeds zichzelf is gebleven. Niet groter of kleiner geworden door fusies of politiehervormingen. Beide ploegen spelen terug in de hoogste afdeling van het KVV, de Koninklijke Vlaamse Voetbalbond. Simikos omdat het de promotie afdwong door werkvoetbal, villaboys Koningshof omdat het de promotie ‘kreeg’ na de schorsing van een ploeg uit ere-afdeling. Het KVV is immers echt amateurvoetbal waar spelers niet mogen betaald worden en ploegen geschorst worden zodra dit wordt vastgesteld. “Voetbal is oorlog”, zei Rinus Michels. Deze namiddag is “Voetbal een feest”. Twee Segers’en met de bal op het veld en één Segers met zijn vrouw naast het veld. En daarna verbroederen met spelers, scheidsrechters, vrienden en vriendinnen, zonder gebroken benen maar wschl. met enkele gebroken glazen.
Mijn blogweek zit erop. Bisnummers enkel op aanvraag. September 12 De tekst ben ik, de foto ben ik nietMijn zaterdag column zoals vandaag verschenen in De Standaard.biz
The best CEO blogs — those that generate the most buzz, traffic and excitement — are the ones published by truly enthusiastic CEOs. You can spot these blogs fairly easily, because the energy and passion with which the CEO writes becomes palpable. Allemaal zeer juist. Toch voeg ik er één ding aan toe; authenticiteit. Laat het niet over aan anderen, doe het zelf. Zoals ik hier nu zit. Met een tasje koffie. Normaal gesproken gebruik ik de zaterdagochtend om kranten en weekbladen door te nemen, vandaag gaat een deel van de tijd naar het uittikken van deze tekst. Authenticiteit dus. Op het wereldwijde web is er al voldoende persoonsverwarring. Laat dus niet schrijven, schrijf zelf; teveel mensen doen zich voor alsof ze de persoon in kwestie zijn. Op Netlog en Facebook circuleren profielen van mensen die anderen zijn. Niet alleen op blogs, maar ook op mediasites plaatsen mensen de reacties onder naam van bekende vrienden of collega’s. Soms voor de fun, maar soms ook om die personen in diskrediet te brengen. Deze week liep ik een collega tegen het lijf met een knalzwarte T-shirt met daarop de tekst “F*ck Google. Ask Me”. Dikwijls heb ik vragen en opmerkingen bij de kledij die mensen tijdens het werk dragen, maar dit vond ik één van de betere. Google wordt immers te pas en te onpas gebruikt om dingen (op) te zoeken en het antwoord dat tevoorschijn komt, wordt al te dikwijls als het enige juiste gezien. Ga echter voor de check, double-check en daar kan je Google ook voor gebruiken. Dan geldt “Al gaat de leugen nog zo snel, Google achterhaalt ze wel” zoals ik een tijdje geleden schreef in Bruno’s Blogboek. Tijd nu voor De Tijd, De Standaard, Gazet van Antwerpen, Trends, Knack, Humo en de Bode van Schoten. Eens bijlezen en kijken of zij de waarheid schrijven. Oh ja, voor ik het vergeet; deze tekst schreef ikzelf, de foto ben ik niet. Ik heb nooit geposeerd in een gele lederhose met een gele hoed. Maar met Photoshop kan iedereen van elk Miss Baksel een Miss Belgium maken. Er is dus nog hoop voor Ignace Crombé. September 11 Kijk eens diep in mijn ogenMijn vrijdag column zoals vandaag verschenen in De Standaard.biz “Opél, wat een spel”, moet de Vlaamse minister-president Kris Peeters gisteren gedacht hebben toen de berichten uit Duitsland binnenkwamen. Iedereen in Antwerpen praat over “den oppel”, maar Kris legt steeds de klemtoon op de tweede lettergreep; Opél. Waarschijnlijk omdat hij altijd geloofd heeft in een tweede leven voor General Motors Antwerpen. Wat de minister-president echter vergat, was dat “den oppel” reeds het tweede leven van GM Antwerpen was. De oudere sinjoren spreken immers nog steeds over “de chevrolet”, de eerste plant van GM op Europese bodem. Tja, ooit lag het zwaartepunt van GM Europe in België en niet in Duitsland.
“Eigen volk eerst”, heeft madame Angèle natuurlijk al maanden in haar hoofd. Terwijl Guy Verhofstadt de salondebatten voert over of het nu “de Verenigde Staten van Europa” dan wel een “Verenigd Europa van Staten” moet worden, blijkt nog maar eens dat we ver van een open markt staan. Protectionisme viert immers, bewust of onbewust, hoogtij tijdens deze recessieperiode. Dat hadden de bankiers al enkele maanden geleden ervaren toen de Nederlandse eerste minister en zijn team in Brussel neerstreken om als echte guerrillero’s met de cirkelzaag het ABN-AMRO deel terug uit het Belgische Fortis te zagen. En dan vergeten we nog het uitdiepen van de Schelde. Eeuwen geleden zorgde de verzanding van het Zwin voor het einde van Brugge als zeehaven ter meerdere eer en glorie van Antwerpen. Nederlandse politici beseffen maar al te goed dat een ondiepe Schelde zorgt voor meer boten en werk in Rotterdam. “Eigen volk laatst”, ondervond de Belgische directie van GM Antwerpen. Terwijl de vakbonden de voorbije jaren publiek alle registers konden opentrekken, moesten zij achter de schermen lobbyen voor de toekomst van datzelfde bedrijf. Niet alleen met Belgische politici, maar vooral in de Europese en internationale hoofdkwartieren van GM voor behoud van al hetgeen dat zij ook met zoveel passie hadden opgebouwd met zoveel competente medewerkers. Vanaf de eerste dag wisten zij echter dat de beslissing niet door hen zou genomen worden. Gisteren viel dus het doek en als dank voor al hun lobbywerk konden ze nog aan alle personeelsleden persoonlijk een beslissing gaan meedelen die zij niet genomen hadden, laat staan een beslissing waarmee zij het eens waren. “Think global, act local” heeft als gevolg dat degenen die de beslissingen nemen, ze nooit zelf hoeven te communiceren, laat staan uitvoeren. De global leaders beheren spreadsheets, gedragen zich als zeemeeuwen die de benadeelden nooit recht in de ogen kijken. “Als we alle informatie hebben, kunnen we beslissen in één week, eventueel één maand”, zeg ik systematisch tegen medewerkers en klanten. Het RealDolmen management team vergadert wekelijks en de RealDolmen raad van bestuur vergadert maandelijks. In België. Daarom doen klanten graag zaken met ons. Omdat ze niet alleen weten dat er snel beslissingen genomen worden, maar ook omdat ze weten wie, hoe en waar er beslist wordt. En dat we elkaar recht in de ogen kunnen kijken. September 10 ICT werkt nietMijn donderdag column zoals vandaag verschenen in De Standaard.biz “Wie heeft er problemen met elektriciteit thuis of op kantoor?”, is mijn favoriete openingsvraag wanneer ik spreker ben op één of ander zakelijk event. Doorgaans gaat er geen enkele vinger in de lucht en als het dan toch gebeurt blijkt dat de persoon in kwestie problemen heeft met zijn factuur. “Wie heeft er problemen met ICT?”, is de volgende vraag die ik stel en plotseling gaan alle armen in de lucht. Dikwijls zelfs beide armen; één voor de problemen thuis en één voor de problemen op kantoor. Niet verwonderlijk voor een industrie waar zowel voor- als tegenstanders van de wereldwijde marktleider weten dat elk product nog vol luizen (bugs) zit wanneer het op de markt wordt gebracht. De naam is immers niet Macrosoft, maar Microsoft.
Waarom lopen ICT-projecten dan zo dikwijls mis? Wel, zeer eenvoudig. Omdat er nog steeds een grote digitale kloof gaapt tussen de business en ICT. Ooit was de digitale kloof een maatstaf voor het aantal mensen die al dan niet een PC hadden of al dan niet geconnecteerd waren met het internet, maar die tijden zijn achterhaald. Vandaag is dé grote uitdaging het gebrek aan ICT-kennis bij businessmensen en het gebrek aan zakelijke kennis bij ICT-mensen. Wie leest er Trends én DataNews (om er maar twee te noemen)? Het is dus niet het ene of het andere, maar het ene én het andere. De roots van Real en Dolmen liggen in het technische, maar uit de voorbije 20 jaar hebben we geleerd dat technologie niet zaligmakend is. Naast de hooggekwalificeerde technici heeft RealDolmen steeds meer program managers, project managers en business consultants in dienst die de problematiek van de klanten door-en-door begrijpen. Want ICT werkt niet … zonder visie op uw business. En dat is tegelijkertijd de slogan van de campagne die we deze maand startten ter gelegenheid van de eerste RealDolmen verjaardag. Overtuig alvast uzelf en kijk hoe we bij een aantal bedrijven deze uitdaging hebben aangepakt: September 09 De cultuur van een onderneming wordt bepaald door het gedrag van zijn leidersMijn woensdag column zoals vandaag verschenen in De Standaard.biz
“There is nothing wrong with going home tonight” klonk het deze ochtend op de radio. Ik had er beter gisterenavond aan gedacht toen een etentje onverwacht uitliep tot een geanimeerde discussie binnen het directiecomité. Een geanimeerde discussie die uitliep tot in de vroege uurtjes. Maar onvoorziene parties en vergaderingen zijn doorgaans de leukste en dragen het meeste bij tot het smeden van hechte vriendschapsbanden of stevige bedrijfsplannen.
Ook het RealDolmen directiecomité ondergaat -of doorloopt- de 4 fasen van elk teambuilding proces; forming-storming-norming-performing. Op een woensdag in december 2007 ontvingen de toenmalige managementteams van Real en Dolmen een uitnodiging voor een weekend in Hotel De Schelde in Cadzand met als enig agendapunt het opstellen van een gemeenschappelijk businessplan. Enkele dagen later ontmoetten we elkaar voor de eerste keer. Verwarming stuk en geen daglicht in de vergaderzaal. Maar wel druk op de ketel want een week later moesten zowel de raad van bestuur van Dolmen als die van Real overtuigd worden van het industrieel project. Geen betere omstandigheden denkbaar om mensen te dwingen met elkaar te praten en acties te nemen. Want vluchten kon niet meer. Ik moest eraan denken gisterenavond tijdens de geanimeerde open discussie achter gesloten deuren. Tussen directieleden die aardig wat respect hebben voor elkaar, maar beseffen dat je de organisatie en elkaar slechts beter kan maken door de dingen een naam te geven en niet rond de pot te draaien. “Hebben we de juiste mensen?”, “Kunnen we de juiste mensen aantrekken?”, “Kunnen we de juiste mensen behouden?”. Allemaal bijna existentiële vragen voor een kennisbedrijf, want daar maken alleen mensen het verschil. Op elk van de vragen was het antwoord hetzelfde. Telkens klonk het “Ja, maar onvoldoende”. Op elke plek in de organisatie, al dan niet gelinkt aan de formele hiërarchie, heb je harde kernen nodig. Mensen die bezeten zijn van de visie van het bedrijf en die door muren zouden lopen om het bedrijf daar te brengen. Mensen die energie en positivisme uitstralen, medewerkers enthousiasmeren en motiveren. Kortom, echte leiders. Je hebt er niet alleen voldoende nodig maar je moet ook de energie van deze entrepreneurs in de juiste banen kunnen leiden. Alleen zo kan je de cultuur van een onderneming veranderen want de beste definitie van cultuur heb ik gevonden in het boek Execution: The Discipline of Getting Things Done van Larry Bossidy; de cultuur van een onderneming wordt bepaald door het gedrag van zijn leiders. Het excuus “het zit in de stenen gebakken” gaat dus niet op. Zoek binnen uw onderneming de nieuwe leiders, stimuleer hun gedrag en plan eens een weekendje Cadzand. Zelfs zonder verwarming stap je met een warm gevoel buiten. September 08 Zoek de verschillen? Nee, zoek de gelijkenissen en de complementariteit!Mijn dinsdag column zoals vandaag verschenen in De Standaard.bizWie herinnert zich niet het spelletje ‘Zoek de x verschillen’ waarmee we vanaf onze prille jeugd worden geconfronteerd, zogezegd om onze hersenen te oefenen? Beter functionerende hersenen kan misschien het resultaat zijn maar dat deze training tot een afwijkend sociaal gedrag leidt, beseft blijkbaar niemand. Van in de wieg worden wij Belgen grootgebracht om in te zoomen op de verschillen, op de dingen die anders zijn of op elementen die ontbreken. Kortom, op de minpunten. Geen enkele van onze hersencellen wordt geoefend op de pluspunten, op de gelijkenissen, op de complementariteit. Juist deze punten zorgen ervoor dat een ploeg, een bedrijf of een team beter gaat functioneren en dat het geheel meer wordt dan de som van alle delen. TEAM staat uiteindelijk voor Together Everyone Achieves More.Kijk even naar de Belgische voetbalploeg. Weer 5-0 in Spanje verloren. Niet bij gebrek aan individueel talent, maar bij gebrek aan samenspel. Talent is er in dit land genoeg. Getuige daarvan de recente overwinning van La Clijsters en La Wickmayer in New York of van Kim en Tia in de atletiek. Belgen blijven individualisten. Ze kunnen wel samen plezier maken maar kunnen niet samenspelen of -werken. “En de estafetteploeg dan?”, hoor ik al vragen. Beste vrienden, estafette is geen ploegsport, het is gewoon hard lopen, recht vooruit kijken en even achteruit kijken om te zien dat je het stokje ook mee hebt. Terug naar het voetbal, waar ik me blijf afvragen wanneer al die individueel sterke spelers eens de pluspunten van hun medemaats gaan ontdekken in plaats van de minpunten. Of wanneer de pers eens gaat stoppen over jong vs. oud, over binnenlanders vs. buitenlanders, etc … “Eendracht maakt macht” is de visie van ons land maar blijkbaar zien alle onderdanen door het bos de bomen niet meer. Zelfs TV Tony (of de Queen Mary voor de vrienden) verlaat dit kleine landje rondom Brussel. In december 2007 kondigden we de fusie aan tussen Real Software en Dolmen Computer Applications. Dit industrieel project is in april 2008 een economische realiteit geworden en sinds september 2008 is RealDolmen NV een juridische entiteit. Ook hier dezelfde uitdaging. Vanaf de eerste dag werd door de buitenwereld steeds ingezoomd op de culturele verschillen tussen het flamboyante Real en het robuuste Dolmen. Terwijl culturele diversiteit in een samenleving door de meesten als een rijkdom wordt ervaren, dreigden we vanaf de start toch geconfronteerd te worden met het negatieve van de verschillende bedrijfsculturen. In onze interne en externe communicatiestrategie hebben we echter gekozen om de gelijkenissen en de complementariteit van dit unieke Belgische project te belichten en boven die verschillen uit te stijgen. Welk Belgische bedrijf kan meer dan 10.000 manjaren ervaring in ICT voorleggen? Wie kan uitgroeien tot de grootste en de beste onafhankelijke, beursgenoteerde leverancier van ICT-diensten? Kortom, vlug werd voor iedereen duidelijk dat de verschillen tussen flamboyant en robuust verwaarloosbaar waren als je ze vergeleek met de gemeenschappelijke keiharde passie voor ICT. Ook de naam RealDolmen blijft de complementariteit uitstralen zonder dure marketingjongens met hun bijhorende budgetten voor een logo- en naamsverandering. Dolmen brengt de ICT-infrastructuur aan, de fundering; Real zorgt voor de ICT-toepassingen, de invulling. Samen kunnen we alles aan. Maar hier en daar, op regelmatige basis, blijf ik geconfronteerd worden met het separatistische vraagje waarmee men probeert de minpunten te weten te komen en het project uit elkaar te spelen. ”En wat met de culturele verschillen?”. Vandaag volgt daarop steevast mijn verhaal van de vader van de bruid of de bruidegom en zijn speech op het bruiloftsfeest. Nog nooit is het mij daar overkomen dat de man de verschillen belicht tussen de bruid en de bruidegom. Neen, het zijn altijd mooie kinderen en ze gaan mooie kinderen maken. RealDolmen, ad multos annos! September 07 De Standaard slaat de bal mis (De Standaard.biz dd. 07/09)Mijn maandag column zoals vandaag verschenen in De Standaard.biz
|
|
Love him or hate him, he sure hits the nail on the head with this!To anyone with kids of any age, here's some advice. Bill Gates recently gave a speech at a High School about 11 things they did not and will not learn in school. He talks about how feel-good, politically correct teachings created a generation of kids with no concept of reality and how this concept set them up for failure in the real world.
Rule 1: Life is not fair -- get used to it!
Rule 2: The world won't care about your self-esteem. The world will expect you to accomplish something BEFORE you feel good about yourself.
Rule 3: You will NOT make $60,000 a year right out of high school. You won't be a vice-president with a car phone until you earn both.
Rule 4: If you think your teacher is tough, wait till you get a boss.
Rule 5: Flipping burgers is not beneath your dignity. Your Grandparents had a different word for burger flipping -- they called it opportunity.
Rule 6: If you mess up, it's not your parents' fault, so don't whine about your mistakes, learn from them.
Rule 7: Before you were born, your parents weren't as boring as they are now. They got that way from paying your bills, cleaning your clothes and listening to you talk about how cool you thought you are. So before you save the rain forest from the parasites of your parent's generation, try delousing the closet in your own room.
Rule 8: Your school may have done away with winners and losers, but life HAS NOT. In some schools they have abolished failing grades and they'll give you as MANY TIMES as you want to get the right answer. This doesn't bear the slightest resemblance to ANYTHING in real life.
Rule 9: Life is not divided into semesters. You don't get summers off and very few employers are interested in helping you FIND YOURSELF. Do that on your own time.
Rule 10: Television is NOT real life. In real life people actually have to leave the coffee shop and go to jobs.
Rule 11: Be nice to nerds. Chances are you'll end up working for one.
Begrijpe wie kan, niets is er veranderd. Alleen Bruno is gestopt met bloggen. Omdat hij plots voor een beursgenoteerd bedrijf werkt. En omdat alles wat hij denkt, zegt en schrijft nu plots zou kunnen geinterpreteerd worden als 'forward looking statements' ... Zelfs Humo heeft er niet aan gedacht deze hedendaagse nar een anoniem rubriekje te gunnen in het wekelijkse orakel van Guy Mortier. "Met alle Chinezen maar niet met den dezen" kon helaas niet op tegen "Het is teveel voor Corneel".
En omdat er niets verandert moet iemand toch iets veranderen, daarom gaat Bruno terug bloggen. In alle stilte, zonder het te zeggen, ze zullen het allemaal wel te weten komen. Want op het web kent iedereen iedereen. Ik vertel het niemand; niet aan Ingeborg, niet aan Hans, niet aan Nils, niet aan mijn persoonlijke vrienden en vriendinnen, niet aan mijn zakelijke vrienden en vijanden. Ze zullen het allemaal wel zien, horen en vooral ... lezen !!!
Want daar is het mij om te doen, alleen wie schrijft blijft. Zeker nu de prins der Vlaamse letteren en onze allerbeminnelijkste provocateur Hugo Claus zijn prachtige pen definitief heeft neergelegd. De Bourla schouwburg in Antwerpen zal ik nooit vol krijgen maar een grafsteen met daarop in de 3 talen "Zonder dwarsliggers rijdt geen trein - Je me repose sur ceux qui m'opposent - If you can't manage the change, you 've to change the management" blijft mijn grote droom. Of anders De Gouden Uil 2010. Want dit jaar verkoos de jury een Nederlander met een midlife crisis die in Gent woont; 2008 voor Marc Reugebrink, 2009 voor mijn grote Gentse vriend Geert Mareels en 2010 voor Brunoke. Tenzij mijn midlife crisis tegen die tijd achter de rug is.
In afwachting van die ultieme bekroning blijf ik regelmatig bloggen. Want in deze nieuwe wereld behaal je alleen op het web eeuwige roem. Je blog, donc je suis. Blogito ergo sum.
Tot snel.
Bruno
Aan alles komt een eind. En je moet in schoonheid eindigen. Regelmatige lezers kennen de vele redenen waarom ik ben beginnen bloggen maar de enige echte staat nu op het scherm voor u. Raymond van het Groenewoud zong ooit in zijn “Je veux de l’amour” dat artiesten maar één ding willen. Wel beste lezers, bloggers willen maar één ding; lezeressen !
Dat was de enige echte reden. Geen lezers maar lezeressen. Daarom ben ik beginnen bloggen. Alleen daarom. Ik die in mijn jeugd steeds rood uitsloeg wanneer ik naar de meiden keek en die bovendien nooit het toppunt van schoonheid was. Maar die wel snel ontdekte dat een blog meer vrouwen dan mannen aantrekt. Nieuwsgierig naar de waarheid achter de schermen van deze macho wereld. Getuige daarvan de leuke emails en al het vrouwvolk dat tijdens bijeenkomsten spontaan op mij afstapte om hun opmerkingen en suggesties te formuleren. Ooit lag ik minder goed in de markt …
Maar gisterenavond heb ik het toppunt bereikt. Na een etentje met mijn Amerikaanse baas Ashley in het Antwerpse sloot zijn bevallige onderbuurvrouw zich plots bij ons aan. En, geloof het of niet, ook zij bleek één van mijn vele lezeressen te zijn. Getuige daarvan de vele intieme verhalen die ze ooit in mijn blog had gelezen en die ze nu rustig in het Engels aan Ashley begon te vertellen. Ik sloeg rood uit wanneer de brave man mij recht in de ogen keek bij het horen van al deze (on)waarheden. Het liep zelfs helemaal mis wanneer deze voormalige Miss België de draak begon te steken met de preutse Amerikanen. Naar aanleiding van één van mijn opiniestukjes …
Gedaan dus met bloggen. Ik heb mijn doel bereikt. Alleen knappe meiden lezen mijn blog en daarom speciaal voor al mijn lezeressen deze last post. Jaren geleden werd deze traditie die -gelukkig- niets met Jo, Pol of Yves te maken heeft in Ieper opgezet. Eindelijk ook een last post op het internet. Vanaf nu wordt deze site zoals die van Pavarotti, geen beweging meer, alleen nog muziek, zoals in Ieper. Bedankt lieve lezeressen, bedankt voor het lezen. Bruno gooit definitief de blok op zijn blog.
In mei legt elke vogel een ei, in september vallen de bladeren van de bomen en in oktober staan de boeken in de etalage. Want de boekenbeurs komt eraan. Oktober is nog niet begonnen maar september was wel degelijk een regenmaand. Doornat én reeds een regen van boeken op het einde. Met originele titels. “Over leven in de Wetstraat”, titelt Pol Van den Driessche. Deze werkloze oud-journalist moet blijkbaar overleven door te schrijven want zolang Yves Leterme geen premier is wordt Pol geen senator. “Overleven”, covert ook Jean-Marie Pfaff. Deze werkloze oud-doelman moet immers overleven door te schrijven want de man is voor de zoveelste keer grootvader geworden en is helemaal niet zeker van de inkomsten van hemdenboorden en een volgende televisieserie. Tja, Pol en Jean-Marie hebben –naast de titel van hun boek en hun overlevingsuitdaging- aardig wat met elkaar gemeen. Hun passie voor voetbal (in het grote Beveren of in het kleine Brugge) en het feit dat ze hun BV-schap te danken hebben aan één of ander VTM-programma. Toch één groot verschil; Pol heeft zijn boek zelf geschreven. Geen probleem voor Jean-Marie. “Overleven in de Brasschaatse Guyotdreef” kan zonder zelf je boek te schrijven. Je hoeft het alleen maar uit te geven.
Niemand geeft het graag toe maar ook ik ben een Story lezer. Weliswaar alleen bij de kapper maar toch ben ik een Story lezer. En vandaag was het weer zover, de haren eraf en de Story erin bij kapper Herman. Story nummer 38 van 19 september met op pagina 30 een leuk verhaal over Véronique De Cock. La Morel is een inwijkelinge maar La Véro en den Bruno zijn 2 authentieke producten waar Schoten trots op mag zijn. Naast De Morgen is de Story echter een meester in het zetten van koppen. En zo prijkte boven haar artikel een spontane ontboezeming van mijn uiterst bevallige dorpsgenote “Ik ben nog nooit vreemdgegaan”. Iets verder in het artikel, tussen 2 alinea’s, komt echter de ontnuchtering. Mevrouw De Cock stelt daar immers spontaan “Ik spreek niet altijd de waarheid. Mensen hoeven niet alles te weten”. Waarvan akte. Onmiddellijk heb ik actie genomen en heb La Véro een aantal Hoegaarden bierviltjes bezorgd met de enige echte Schotense waarheid erop … "Wij gaan nooit vreemd, wij voelen ons overal thuis”. Ik ben intussen thuis, kortgeknipt én een Story verhaal rijker. Van Véronique De Cock (voorlopig) geen nieuws.
Jaja, we leven nog. De voorbije weken was het inderdaad te stil. Real is een beursgenoteerd bedrijf en elke bloggende medewerker is weliswaar dé schrik van dit soort bedrijven maar dat was helemaal niet de verklaring voor de radiostilte van de voorbije weken. Op vraag van het hof, de verkenner én vooral de klokkenluider heb ik me immers onthouden van alle commentaar om de toekomst van ons federale land en onze regionale ambtenarij niet op de helling te zetten. Want mijn digitale opmerkingen zorgden al te dikwijls voor verwarring en opschudding in Brusselse torens, kabinetten en salons. Vandaag zit ik hier in het midden van het Zoniënwoud, omringd door al het groen, in een sessie met de beste breinen van Real. En plotseling trapt een medewerker mij een geweten. Vroeger was het “Cogito, ergo sum” maar vandaag in het webtijdperk is het “Blogito, ergo sum” stelt hij vlotjes. “Vluchten kan niet meer” denk ik en op 10 minuten staat dit stukje online. Met tegelijkertijd een oproep aan het complete Real>Enterprise Solutions team om te laten zien dat wij niet wachten op een nieuwe federale regering om nieuwe klanten te maken. Binnen of buiten de overheid. Met of zonder BHV. En Bruno gaat dus terug bloggen want anders denken de medewerkers blijkbaar dat ik niet meer besta.
|
|